为深化校企协同育人机制，构建人才储备新生态，4月12日，在学校2025年春季校园招聘会期间，计算机学院在综合楼一楼成功举办了“青梧之约·双向候贤亭”2023、2024级潜力新星人才储备专场活动。学院院长邢作辉、党总支副书记牛瑞斌、2025、2026届辅导员（班主任）以及600余名学生齐聚一堂，共同见证并推动校企协同育人机制落地生根。
活动现场，气氛热烈而充满活力。20名大一、大二优秀学生在“双向候贤亭”专区大放异彩，展示了他们扎实的专业技能成果。2024级学生王维笑熟练地演示了智能温控衣代码，其创新的思路和精准的操作赢得了现场阵阵赞叹；2023级学生张轩介绍了自己团队研发的《清境智能检索平台》项目，从项目的创意来源、技术架构到应用场景，每一个细节都讲解得深入浅出。企业代表们被学生们的才华所吸引，纷纷围绕技术细节与学生展开深入交流，现场互动频繁，思维的火花不断碰撞。
此次活动成果丰硕，多家企业与学生达成合作意向。珠海纳思达信息技术有限公司与5名学生达成暑期实训意向；宁波环球广电有限公司也看中了2024级学生李玉妹的潜力，与她签订了技能提升协议。这些合作不仅为学生提供了宝贵的实践机会，也为企业提前锁定了优秀人才，实现了双赢。
新乡职业技术学院校长夏锦红在现场对本次活动给予了充分肯定，高度赞扬了计算机学院在创新就业育人模式方面做出的积极尝试。她指出，这样的活动意义非凡，不仅为学生搭建了接触企业、了解行业需求的桥梁，也为学校与企业深度合作奠定了坚实基础。同时，她还对在场学生表达了殷切鼓励，希望同学们珍惜这样的机会，努力提升自己的专业技能，在未来的学习和工作中取得优异成绩，为自己的职业生涯打下坚实基础，将来成为学校的骄傲。
邢作辉在活动现场表示：“学院通过‘青梧之约’提前布局人才储备，让学生在实践中明确职业方向，提升学习效能，也为企业搭建了‘育苗’平台，让企业能更早参与到人才培养过程中。未来，我们将联合企业开发定制化课程，把行业需求融入低年级教学，真正实现校企共育、双向赋能。”
参与活动的学生们也收获颇丰，深受启发。2023级学生程誉辉感慨道：“这次交流让我意识到，企业需要的不是‘什么都会一点’的人，而是具备解决实际问题专项能力的专业人才。我要把重点放在网站前端课程的学习上，进一步提高自己的实践能力”。2024级学生柳子龙也表示：“企业的技术工程师非常专业，一眼就指出我代码中缺乏容错机制，这是课堂练习中很少涉及的内容。下学期我打算主动加入学院竞赛小组，提前适应真实开发环境，提升自己的专业水平。”
招聘会结束后，计算机学院召开了“校企携手，共筑人才未来”主题座谈会，北京指南针科技发展股份有限公司、中移建设有限公司、新乡市大喇叭网络技术有限公司等企业代表受邀参加，大家围绕产教深度融合、人才联合培养等关键议题展开了深入研讨。邢作辉指出，学院将借助“青梧之约”创新模式，持续深化校企协同育人机制、与企业共同开发定制化课程，确保低年级教学紧密贴合行业需求，同时加强高年级的实践教学环节，通过实际项目锻炼，切实提升学生的专项能力和解决实际问题的能力。会上，邢作辉对新乡市大喇叭网络技术有限公司等计算机行业公司发出邀请，欢迎再来校就课程开发，人才培养等项目开展进一步合作。
本次“青梧之约・双向候贤亭”人才储备招聘会，通过创新模式将就业服务窗口前移，构建起了“早期发现—定向培育——动态评估”的人才储备闭环。这一模式为校企合作开辟了新的路径，学院将持续推进该模式，让更多企业在梧桐未成林时慧眼识才，让学生在抽枝展叶之际锚定方向，真正实现校企人才共育的“双向奔赴”。
