5月14日，我校在综合楼901会议室召开2026届毕业生就业工作会议。副校长原淑慧出席会议，招生就业处、各二级学院负责人及相关工作人员参加会议，会议由招生就业处处长李树红主持。
李树红对《2026届毕业生就业工作方案》进行了全面深入解读，并就完善全员促就业责任体系、提升访企拓岗精准实效性、强化困难毕业生精准帮扶、常态化选树优秀毕业生典型等工作，作出具体部署。各二级学院负责人围绕近期就业举措落实情况、当前工作推进中的难点问题及下一步工作计划作交流发言，分享经验做法，分析存在问题。
副校长原淑慧充分肯定了前期就业工作成效，并结合当前就业工作新形势新挑战提出四点明确要求：一是构建全员联动格局，破除“单兵作战”局限。明确就业工作不是辅导员的“独角戏”，而是全校上下的“重头戏”，要充分调动教研室、专业课教师的行业资源和人脉优势，形成“依托专业资源、精准对接岗位”的良好工作格局。同步优化人才培养方案，紧密对接行业产业发展需求，不断增强人才供给与市场需求的契合度，从源头提升毕业生就业竞争力。二是精准对接需求，提升访企拓岗实效。要坚持需求导向，走访企业前充分调研毕业生求职意向、专业适配方向，靶向开拓匹配度高、发展前景好的优质就业岗位，坚决杜绝“走过场”“无效走访”。同时建立年终实效评估机制，健全岗位供给与毕业生需求的双向适配机制，确保访企拓岗工作走深走实、见行见效。三是做好持续跟踪服务，提升就业稳定性。要延伸就业服务链条，加强毕业生离校后的跟踪回访，动态掌握毕业生岗位适应情况与现实困难。重点做好心理疏导与人文关怀，协助毕业生化解职场适应期压力，引导其理性看待职业发展初期的挑战，切实增强毕业生的归属感和留存率，推动就业工作从“有岗可就”向“稳岗乐留”转变。四是注重榜样引领，营造良好就业氛围。要深入挖掘优秀毕业生成长轨迹，重点聚焦基层及重点行业就业、参军入伍、自主创业等领域，选树一批“立得住、叫得响”的先进典型，形成优秀毕业生就业案例库，为申报省级就业工作典型提供坚实的素材支撑。同时，加大宣传推广力度，充分发挥榜样的辐射带动作用，引导在校生消除迷茫、理性择业，科学规划职业生涯。
本次会议明确了2026届毕业生就业工作的重点任务与具体要求。下一步，我校将聚焦毕业生急难愁盼问题，持续拓展优质岗位资源，做实做细就业指导服务，千方百计为毕业生铺路搭桥，全力促进2026届毕业生高质量充分就业。
